الجمهورية التونسية، فندق فيردي قمرت الجهات المنظمة والشريكة
مقدمة
يشهد عالم العمل تحولات متسارعة بفعل التطورات التكنولوجية والرقمية ، وما يصاحبها من تغيرات في طبيعة الوظائف والمهن والمهارات المطلوبة لسوق العمل ، الأمر الذي جعل تنمية الموارد البشرية وتطويرها بصورة مستمرة ضرورة أساسية لمواكبة هذه التطورات، لتعزيز قدرة الأفراد والمؤسسات على التكيف مع هذه التحولات السريعة والمتلاحقة.
وقد أدى التحول الرقمي ، وانتشار الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيات الحديثة إلى ظهور مهارات جديد . وارتفاع الطلب على الكفاءات الرقمية والتقنية بالتوازي مع تزايد أهمية المهارات الإنسانية ، مثل التفكير النقدي والإبداع والقدرة على حل المشكلات والتواصل والتكيف والتعلم المستمر ، ولم تعد تنمية المهارات تقتصر على اكتساب المؤهلات المهنية فقط بل أصبحت عملية مستمرة تستهدف بناء قدرات بشرية قادرة على التعلَم والتكيف والابتكار.
وفي هذا السياق يبرز إعلان مبادئ تنمية الموارد البشرية باعتباره يعكس أهمية الاستثمار في الانسان وتنمية قدراته ، وتعزيز فرص التعلم مدى الحياة ، وتطوير منظومات التعليم والتكوين والتدريب بما يتلاءم مع التحولات التي يشهدها عالم العمل ، وبما يسهم في تحسين قابلية التشغيل والإنتاجية ودعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
كما تكتسب تنمية المهارات أهمية خاصة في المنطقة العربية ، في ظل الحاجة لتعزيز جاهزية القوى العاملة لمتطلبات التحول الرقمي ، وتقليص فجوة المهارات ، ودعم الشباب العامل والباحث عن عمل لاكتساب المهارات الضرورية للاندماج والاستمرار في سوق العمل ، مما يعزز من قدرة أسواق العمل العربية على مواكبة المتغيرات الحالية والمستقبلية.
الأهداف
- تطوير المهارات بما يتناسب مع متطلبات الرقمنة والتحول الرقمي والوظائف المستقبلية.
- تسليط الضوء على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية والاندماج الاجتماعي كركيزة أساسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية .
- ترسيخ مفهوم التعلم مدى الحياة ، ودعم إعادة تأهيل ورفع المهارات وتعزيز قابلية التشغيل والقدرة على التكيف مع متغيرات سق العمل.
- التأكيد على أهمية التعاون العربي في تطوير الموارد البشرية ما بعد اعتماد إعلان مبادئ مستقبل الموارد البشرية.
- تبادل التجارب والخبرات العربية لتطوير التعاون في مجال تنمية المهارات البشرية.
المحاور الرئيسية
- الاستثمار في الموارد البشرية والاندماج الاجتماعي لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية .
- مستقبل المهارات والوظائف في ظل الثورة التكنولوجية وانعكاساتها الاجتماعية وتعزيز العمل اللائق.
- التعلم مدى الحياة وتعزيز قابلية التشغيل والتكيف مع متطلبات سوق العمل.
- مشروعات الأسر المنتجة والأشخاص ذوي الإعاقة الرائدة كنواة للتمكين الاقتصادي وريادة الأعمال.
- دور التعاون العربي في تطوير منظومة الموارد البشرية : آليات تنفيذ إعلان مبادئ مستقبل الموارد البشرية في ظل الثورة التكنولوجية .