جمهورية مصر العربية مقدمة
تساهم تنمية الموارد البشرية مساهمة بارزة فى تعزيز مصالح الأفراد والمنشآت والاقتصاد والمجتمع. وتتم عملية تنمية هذه الموارد البشرية من خلال التعليم والتدريب فى المجالات المختلفة لكن التعليم والتدريب لا يستطيعان فى حد ذاتهما حل مشكلة البطالة التى تعانى منها معظم الدول العربية فلابد أن يكونا جزءاً لا يتجزأ من سياسات اقتصادية واجتماعية حتى تتوافر لهما الفاعلية فى تعزيز النمو الاقتصادى والاجتماعى القائم على العمالة الكثيفة العدالة.
ونظراً لتسارع معدل التقدم التكنولوجى بخطى غير مسبوقة مما أدى إلى خلق منافسة دولية شرسة للسلع والخدمات فأن – تنمية المهارات البشرية هى الأداة الرئيسية للقدرة على مواجهة هذه المنافسة ولابد من تطوير تلك المهارات والكفاءات التى تساعد البلدان على الحد من مشكلة تفاقم البطالة والوصول إلى افضل استغلال للإمكانات الإنتاجية المتاحة. وحتى يكون للتعليم والتدريب أثر إيجابي على هذه الثروة البشرية لابد من تصميمه بعناية وتمويله تمويلا جيداً ومن ثم التكامل الفعال بين السياسات الاقتصادية والاجتماعية وسياسات التدريب ولا يتأتى هذا التكامل إلا عن طريق التعاون الوثيق بين الحكومات والمنظمات العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال.
ونظراً لأهمية الدور الذى يلعبه التدريب فى تنمية المهارات البشرية وتشغيل الشباب ومن ثم الحد من مشكلة تفاقم البطالة فقد أولت منظمة العمل العربية اهتماماً بالغاً فى هذا المجال من خلال تكثيف الجهود والأنشطة فى هذا الميدان بهدف إيجاد الآليات والوسائل المناسبة لتحديث منظومة التعليم والتدريب المهنى.
الأهداف
- التعرف على برامج وسياسات التدريب المهنى فى الدول العربية بهدف إيجاد رؤية مشتركة لخطة قومية متكاملة لتنمية الموارد البشرية.
- الصعوبات والمعوقات التى تواجه منظومة التدريب والحلول المناسبة للتغلب عليها.
- التعرف على خطط وبرامج تشغيل الشباب فى الدول العربية.
- السياسات والتدابير العملية التى يمكن للحكومات والشركاء الاجتماعيين تنفيذها لتذليل معوقات التدريب.
- التنسيق بين خطط التعليم والتدريب وخطط تنمية القوى العاملة وربطهما بالخطط التنموية الشاملة.
- أهمية التدريب التحويلى لتوجيه الفائض من العمالة وتأهيلهم للعمل فى التخصصات التى تواجه عجزاً.
المحاور الرئيسية
- أهمية التكامل بين السياسات الاقتصادية والاجتماعية وسياسات التعليم والتدريب المهنى.
- دور التوجيه المهنى والإرشاد فى الحد من مشكلة تفاقم البطالة .
- أهمية التدريب والتعليم المستمر فى ظل التحولات الاقتصادية الجديدة.
- أهمية التدريب التحويلى وإعادة التدريب فى ضوء المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.
- اقتراح آلية تساعد على مواكبة برامج وسياسات التدريب المهنى لخطط وبرامج تشغيل الشباب.
- عائدات النفط واستخداماتها فى أحداث تنمية تستجيب للتشغيل.
- دور الحكومات والشركاء الاجتماعيين فى تدعيم فرص التدريب للشباب.
- تجارب عربية ودولية رائدة فى تطوير سياسات وبرامج التدريب المهنى.