الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، فندق الرياض مقدمة
باعتبار أن مسألة التنمية البشرية من أبرز المسائل التي تقلق الدول ولا سيما الدول النامية ومنها أقطارنا العربية، نظرا لمعدلات التزايد السكاني الكبير في بلداننا العربية التي تتصف بفتوة سكانها، على اعتبار أن التنمية البشرية هي الأهم في الإنتاج والتنمية الشاملة الاقتصادية والاجتماعية، لذلك فإن الاهتمام بتوفير فرص عمل للشباب واتخاذ الإجراءات اللازمة لإعداد الموارد البشرية إعدادا يلبي حاجتها إلى التأهيل والتدريب وتأمين احتياجاتها والعناية بصحة أفرادها ولا سيما بالنسبة إلى القوى العاملة منها بما يتلاءم مع السياسات السكانية من جهة والتطوّر الاقتصادي والاجتماعي من جهة أخرى، كما تعتبر قضية أساسية تحتاج إلى العناية الشديدة خاصة في هذا الظرف العصيب الذي تمر به أقطارنا العربية.
وفي ضوء المتغيرات الدولية المتسارعة نحو الانفتاح الكامل لكافة النظم بمختلف أبعادها السياسية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية دون تمكين أي نظام أن يعيش في عزلة عن الكيان العالمي وفي ضوء التطورات العلمية والتكنولوجية وامتداد ثورة المعلومات والاتصالات إلى أصغر قرية في العالم ، أصبحت قضايا التشغيل تحتل مرتبة متقدمة ضمن أولويات معظم البلدان وليس فقط البلدان العربية ، فالاقتصاد اليوم مفتوح ولا اعتبار فيه للمسافات ولا مكان فيه إلا للأقوى في الإنتاجية والجودة مما أدى إلى تزايد الطلب على نوعية ومهارات محددة لدى القوى العاملة القادرة على التكيف مع المستجدات والتغيرات السريعة في المهن ووسائل وأساليب الإنتاج وتدعيم فرص المنافسة في الأسواق العالمية .
ومن هذا المنطلق قامت منظمة العمل العربية بإدراج هذا النشاط ضمن خطة عملها لعام 2014 تماشيا مع إعلان الدوحة الصادر عن المنتدى العربي الأول للتنمية والتشغيل (الدوحة 2008 ) والمنتدى العربي الثاني للتنمية والتشغيل ( الرياض 2014 ) وقرارات القمم الاقتصادية والتنموية والاجتماعية والمتعلقة بالبرنامج المتكامل لدعم التشغيل والحد من البطالة في الدول العربية والستة مشاريع المنبثقة عنه .
الأهداف
- التعرف على أهم الاتجاهات والوسائل والأساليب الحديثة التي تساعد على التشغيل ومحاربة البطالة .
- مناقشة العوامل المساعدة على ربط منظومة التدريب والتعليم التقني والمهني باحتياجات التنمية وتغيرات أسواق العمل .
- إيجاد الحلول المناسبة لتذليل الصعوبات التي تواجه منظومة تنمية الموارد البشرية في الدول العربية .
- تعزيز التعاون العربي الثنائي وشبه الجماعي لتنمية القوى العاملة العربية وتيسير تنقلها ومعالجة مشكلات البطالة في الوطن العربي .
- التأكيد على أهمية تطوير مكاتب التشغيل ودعم برامج إيجاد فرص العمل .
- حث رواد الأعمال ووضع آليات تشجيع المنشآت الصغيرة .
- زيادة مساهمة المرأة في النشاط الاقتصادي .
- تعميم الفائدة وتبادل الخبرات والتجارب فيما بين المعنيين بقضايا تنمية الموارد البشرية في الدول العربية .
- الإطلاع على تجارب دولية يمكن الاستفادة منها .
المحاور الرئيسية
- تشخيص واقع التنمية البشرية في الدول العربية: مقاييس ومؤشرات.
- أنماط العمل الجديدة ودورها في إدماج الموارد البشرية في النشاط الاقتصادي .
- اقتصاد المعرفة ومصادر التعليم الجديدة وتحسين القدرة التنافسية للموارد البشرية العربية.
- الإنتاجية العربية وتعظيم دور الموارد البشرية .
- رؤية إستراتيجية عربية شاملة في مجال التنمية البشرية لرفع التحديات الاقتصادية والاجتماعية بالبلدان العربية.
- ريادة الأعمال ودور المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الحد من مشكلة البطالة .
- الاتصال المؤسساتي وقضايا التشغيل .
- دور القطاع الخاص في التنمية البشرية والتشغيل .
- الارشاد والتوجيه المهني ودوره في تشغيل الشباب العربي .
- تجارب عربية ودولية ناجحة في مجال تنمية الموارد البشرية .