جمهورية مصر العربية مقدمة
تواجه العمالة العربية تحديات كبيرة فى الألفية الثالثة ، حيث تنعكس الأوضاع السياسية والاقتصادية والاجتماعية فى الساحة العربية على واقع الطبقة العاملة.
فتكشف الإحصاءات عن اختلال واضح فى سوق العمل العربى ، وعدم انسجام أسواق العمل العربية ، وذلك من خلال وجود أسواق عربية مصدرة للقوى العاملة ، وأخرى جاذبة للعمالة ولكنها للأسف تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية بدلاً من العمالة العربية الباحثة عن فرص عمل لائقة ، ومن ثم فقد بات التعاون العربى والإقليمى أمراً ضرورياً لمواجهة كافة التحديات التى تواجه العمالة العربية.
وحيث أن قضية التدريب تحتل مركزاً متقدماً ضمن هذه التحديات ، فقد أعدت منظمة العمل العربية بالتعاون والتنسيق مع وزارة القوى العاملة والهجرة ندوة قومية حول ” توطين الوظائف وتنقل الأيدى العاملة “
الأهداف
- التعرف على سياسات وبرامج توطين الوظائف فى البلدان العربية .
- التعرف على برامج وسياسات التدريب والتشغيل فى البلدان العربية
- ربط سياسات التدريب والتعليم التقنى بمتطلبات أسواق العمل العربية .
- التعرف على المشاكل والمعوقات التى تواجه انتقال العمالة العربية والحلول المقترحة .
- تقديم نموذج محاكاة لتطبيق فكرة سوق تشغيل الشباب بمشاركة عملية من منظمات أصحاب الأعمال .
- تحديث دور مؤسسات التدريب والتعليم من أجل تنمية القدرة التنافسية للعمالة العربية.
المحاور الرئيسية
- العمالة العربية فى عالم متغير
- العولمة وتداعياتها على التنمية البشرية .
- البعد السكاني والديمغرافي للعمالة العربية فى بلدان الإرسال والاستقبال.
- تحليل سياسات التدريب والتعليم
- سياسات التشغيل فى الوطن العربى
- معوقات التدريب والتشغيل فى البلدان العربية .
- تجارب ناجحة فى مجال التدريب والتعليم .
- سياسات وبرامج توطين الوظائف .
- جهود منظمة العمل العربية فى تحقيق التكامل العربى فى مجال القوى العاملة .