ورشة عمل حول ” دور التحول الرقمي في تطوير الكفاءات البشرية لإدارات العمل “

يتمتع الذكاء الاصطناعي بالقدرة على إحداث ثورة في أداء ومهام الموارد البشرية، بما يعزز كفاءتها في اتخاذ القرارات، ويُحدث الذكاء الاصطناعي تأثيرًا كبيرًا في الموارد البشرية وبشكل خاص التوظيف. ويشهد العالم تطوراً تكنولوجياً متسارعاً يؤثر بشكل كبير على مختلف جوانب الحياة، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية، ويهدف هذا التطور إلى تحسين كفاءة العمليات، وزيادة الإنتاجية، وتطوير مهارات الموظفين، بما يسمح لهم بتقديم خدمات أكثر فاعلية للباحثين عن عمل. لقد أصبحت التكنولوجيا أداة أساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تساهم في تبسيط العمليات، وتحسين التواصل، وتنمية مهارات الموظفين.

وعلى الرغم من الفوائد العديدة لاعتماد التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية، إلا أن هناك بعض التحديات التي يجب معالجتها، مثل:

• الأمن السيبراني:يجب حماية بيانات الموظفين وضمان أمنها.
• التحيز في التكنولوجيا:يجب التأكد من أن التكنولوجيا لا تؤدي إلى تحيز في التوظيف أو التقييم.
• مواكبة التطورات التكنولوجية: يجب على المؤسسات مواكبة التطورات التكنولوجية والتدريب المستمر للموظفين.

   بشكل عام، يمثل التطور التكنولوجي فرصة كبيرة لتنمية الموارد البشرية وتحسين إدارة العمل، وذلك من خلال إدماج التكنولوجيا واستخدامها بشكل فعال، إذ يمكن للمؤسسات تحقيق أهدافها الاستراتيجية، وتعزيز قدرتها التنافسية.

  وتحقيقا لأهداف منظمة العمل العربية وانطلاقاً من مسؤولياتها القومية يأتي تنفيذ هذه الورشة لصالح أخصائيي التشغيل بوزارة العمل بالجمهورية اللبنانية.