المفاوضة الجماعية هى وسيلة الفعالة لتنظيم علاقات العمل

أختـمت اليــوم أعمال الندوة القومية حول ” المفاوضة الجماعية بين الواقع والمأمول التى عقدت بمدينة شرم الشيخ ….

 ، شهدت فعاليات اليوم الثالث تجربة جديدة حيث تم تقسيم الوفود إلى ثلاثة مجموعات عمل لإجراء نموذج تجريبي واقعى حول المفاوضة الجماعية بين العمال وأصحاب العمل.وأبدى المشاركون تفاعلا مع  النماذج التجريبية مشيدين بالندوة وأعمالها حيث تعاملا مع التجربة بإيجابية وأقرا بدور المفاوضة الجماعية .. وأشادوا بالوحدة العربية التى تجمع بين الشعوب العربية .

أجمع الخبراء المشاركين بالندوة على أن المفاوضة الجماعية هى الوسيلة الفعالة لتنظيم علاقات العمل على أسس عادلة بما يتمشى مع التطور الاقتصادى والاجتماعى وأنها تكتسب أهمية خاصة حيث تلتقى فيها ارادة الطرفين لتنظيم شروط العمل وتحديد الحقوق والمزايا التى تتقرر للعمال بما يحقق السلام الاجتماعى والعدالة الاجتماعية.

وفى ســياق متصل قدم السيد / محمد كشو خبير تشريعات وعلاقات العمل محاضرة حول ” المفاوضة الجماعية فى تشريعات العمل ومعايير العمل العربية والدولية” أن التشريعات الوطنية لكل دولة تحدد الإطار القانونى للمفاوضة الجماعية بين طرفى العمل وذلك دون المساس بحرية هذه المفاوضة مشيراً الى أن هناك عدة مستويات لها الأول منهم بين المنشأة ونقابة عمالها أو النقابة العامة وصاحب العمل أو إدارة المنشأة .

وأوضح ان المستوى الثانى يسمى بالنشاط الإقتصادى ويكون بين النقابة العامة ومنظمة أصحاب الأعمال والمستوى الثالث هو المستوى الوطنى الإتحاد العام لنقابات العمال وإتحاد أصحاب الأعمال مشدداً على ضرورة حماية ممثلى العمال فى المفاوضة وعدم الإضرار بهم أو عرقلة مهامهم وذلك وفقا ما نصت عليها الاتفاقية العربية رقم (11) لسنة 1979 بشأن المفاوضة الجماعية ، وطالب بتنفيذ المادة الرابعة من الميثاق العربي والمادة الرابعة من الميثاق العربي والمادة الثالثة من دستور منظمة العمل العربية التى تنص على ” توحيد التشريعات العمالية وظرو وشروط العمل فى الدول العربية كلما أمكن ذلك .